当前位置:资讯 > 正文

见证荣耀之光|ASML人开麦!邀你共赴追光“职”旅!

2023-02-14 13:18:44  来源:财讯网

摘要

2023,品“雇事”,启新篇!

ASML作为全球领先的半导体生产供应商,致力于通过“铁三角”全方位解决方案——整合光刻机台、计算光刻和量测业务模块协同发力,帮助芯片制造商生产更小、更强大、更智能的芯片。公司在光刻领域不断强化实力的同时,也始终将人才视为引领追“芯”之旅的中坚力量,并着眼雇主品牌领域,用挑战求精 (Challenge)、合作共进 (Collaborate)、关爱致远 (Care) 为中心的3C文化,构建了一个以人为中心的“铁三角”模式,让ASML人尽享追光“职”旅!

ASML长期、用心、真诚的人才投资,换来的不只是企业、客户与人才三者之间的互惠共赢局面,也让公司收获了一份闪耀的雇主成绩单:ASML凭借“友好的工作环境”和“对将来职业的良好支撑”这两大雇主特质,受到了Z世代大学生们的热烈点赞,荣获“Universum最具吸引力雇主”大奖!

本期,ASML的三位追光者登场,以“五大健康锦囊”“新生代员工发展攻略”“稳稳的薪福”等关键词展开分享,用“人本之光”刻画Z世代心目中的理想雇主画像!

Henry Wang

ASML中国人力资源总监

五大健康之光,助力全能实力派

在我2017年刚加入ASML中国时,员工不到700人。如今,ASML中国已拥有1500余名员工,15个办事处,11个仓储物流中心,3个开发中心,1个培训中心和1个维修中心。在公司全力推动中国半导体行业高速、蓬勃、健康发展的进程中,我们也将员工的全面健康战略真正纳入企业战略、深植于企业文化,围绕“财务健康、身体健康、心理健康、社会健康和职业发展健康”这五大维度,落地了全面丰富的员工健康项目,打造出一支更强韧、更可靠、更全能的人才队伍。

职业发展健康,进阶无限可能

在ASML中国,我们秉持以人为本理念,为员工适配最佳职业发展方案。以工程师为例,ASML中国有百分之六七十的员工都是工程师背景,涵盖研发、维修、培训等部门,我们大力投资人才,用心成就未来,利用多元化的人才培养项目,帮助员工见证实力蜕变。工程师入职后的培养周期长达一年半,先通过入职培训、网络基础课程,了解了各部门的工作流程和基本技能,再深入培训中心,在光刻机上进行实操。当自身具备理论水平和实操技术后,导师会带领新人深入客户服务场景进行历练。工程师成长到一定阶段后,再通过JUMP等职涯规划项目,自主选择专家路线或管理路线。我们也会联合直线经理,为其提供系统的支持。

公司内外部交流的一些项目,在让员工拓展技能之余,也助其开阔了视野。比如,去年八月,我们派遣HR团队的一位同事前往荷兰总部进行为期两年的历练,让中国团队和全球总部实现更好的融合。通过工程师交换计划,将新手工程师送往ASML位于美国、荷兰等地的公司进行学习,将其他国家地区的资深人才输送到中国来传授经验,实现了交互式的赋能。

社交健康,着力融合发展

众所周知,多元、包容、尊重的文化,是ASML的一大基因,社会健康文化也在此基础上孕育而生。我们强调创新与成效共存,为大家建立一个有利于促进合作、分享快乐的工作环境。鼓励每个人展现真我风格,在保留个人特质的基础上合作共进,成长为实力傍身的职场达人。通过举办各类社团和公益活动,增进员工与内部同事以及外部社会的交流,加强团队默契度,提升大家的组织归属感和社会责任感。

身体健康,点亮能量源泉

健康的身体,是个人实现成功的关键要素。在ASML,我们建立了一套卓越的健康管理体系,来提高员工的工作状态和生活质量,时刻加载满格活力。GPtW (Great Place to Work) 福利组织开展的健身趴、瑜伽派对、话剧社等活动,为大家营造了一个轻松活泼、健康愉悦的环境。在上海疫情封控期间,GPtW立即调派各方资源,为同事们多次发放了食品和健康用品的大礼包,解决了大家的燃眉之急。

心理健康,汇聚前行力量

ASML多措并举,为员工的“心”穿上“防护服”。我们的EAP员工援助计划采用全匿名方式保护员工隐私,旨在针对不同员工的诉求,为其解决工作和生活中的疑难杂症。多元化的健康讲座,成为了员工认识自我、提高抗压韧性的好帮手。除此之外,我们也将开放的文化渗透至日常工作的方方面面,设立了各种对话机制,来聆听员工心声,确保心理健康文化得到充分贯彻。今年,我们还扩充了年假额度,这个变化就是受益于员工的畅所欲言。

财务健康,造就幸福体验

面对外界众多的不确定性因素,ASML利用自身“财商”,帮助员工减轻财务焦虑。通过提供具有市场竞争力的薪酬,吸引来自不同背景的优秀人才,提升员工留任率,助力大家享受优质生活。我们打造的全方位保险保障体系,帮助员工更从容地应对未知风险。除了基础的社会医疗保险、商业保险,我们今年还推出了“百万医疗险”和“家庭团险”,前者更好地解决员工治疗重大疾病的后顾之忧,后者为幸福之家建立“健康屏障”。我们也和员工、直线经理、业务部门保持密切联结,及时洞察大家的需求,去对症下药。

Emily Zhang

ASML中国薪酬福利负责人

打造高分“薪福值”

从我的角度来看,ASML的身体健康、心理健康、财务健康和社交健康这四大维度,之所以深受内部认可,是因为我们的薪酬福利体系融合了公平、人性化、激励性等优势,发挥了重要作用。该体系主要具备了两大功能:在外部市场充分体现竞争性,提升了企业的综合实力和雇主形象,从而吸引到更多优秀人才加入;在内部团队中保证了一定的公平性,确保针对不同职位、不同能力、不同绩效都有一个最佳支付体现,更大程度提升了员工的积极性、满意度和忠诚度。

奏响多元之声

制定一个卓越的薪酬福利体系,并非轻而易举。该体系既要满足企业不同阶段的发展目标,也要有机结合员工的动态需求。我们有很多的渠道听到员工的声音,例如每季度举办的全体员工大会,好的薪酬福利制度一定是基于员工需求考虑的,同时薪酬福利团队会做详细完整的市场对标分析,和不同的业务部门经理和HRBP沟通,确保有一个平衡的、客观的、并且考虑周全的方案,为设置高满意度的薪酬福利体系提供可靠依据。

信任源于透明

ASML高满意度的薪酬福利体系,与透明的沟通机制密不可分。为了确保员工充分理解每个制度背后的含义,我们每发布或更新一个措施,就会组织宣讲会等活动,为大家答疑解惑。2022年我们更新了保险制度后,就进行了为期一个月的“健康月”活动,引领员工充分了解升级亮点,让“好险”惠及更多的ASML员工及其家人。

关爱无微不至

ASML的薪酬福利体系,在满足科学的人力资源规划和薪酬结构设计的同时,也顾及到了员工的多元化需求。我们除了提供有竞争力的基础薪资,特殊津贴、长短期激励外,全面的保险套餐、完善的休假制度等福利,也未曾有过缺席。2022年,我们还将每年的9月1日,设立为“ASML中国日”,在当天让员工乐享假期,共享喜悦。

解码幸福秘诀

ASML始终坚信:充满幸福感和归属感的氛围,不仅可以为员工的工作生活带来强大动力,对企业的长远发展也至关重要。我们的GPtW组织,就成为了践行此价值观的最佳代表。该组织通过4大板块工作,承载着提升ASML人幸福指数、促进员工社交关系良性发展等重要功能:通过年会、家庭日、兴趣俱乐部等活动,为员工营造幸福力;举办各类环保公益活动,积极践行企业社会责任;每逢佳节,为员工发放暖心大礼包;在员工生日、婚育等人生重要时刻,为其送上公司心意。

于木子

ASML中国人才与组织发展负责人

实现人才成长与企业发展的双赢

如果说人才是驱动ASML发展的强劲引擎,那人才与组织发展就是这个引擎的能量站,立足职业健康和社交健康这两大维度,助力人才焕发澎湃动力。我负责ASML中国在快速成长下的人才培养、领导力培养以及组织发展优化,帮助公司管理和改善现有的人力资源流程,形成具有竞争力的人才结构,并负责设计和实施各种人才发展活动,提升员工的综合实力,推动企业高速前行。

了解员工的真实需求,是必修课

在ASML中国,90%以上的员工都是80年以后出生的人群,千禧一代和Z世代新生员工对职业的期待,便成为了我们的重点关注话题。我们每年都会对新生代员工做满意度调查,来了解大家的职业需求。2022年的内部调研显示,充满尊重认可的工作环境、卓越的领导力、获得丰富的经验知识,是大家的心之所向。这也让我们深刻意识到,只有将员工视为一个完整的人,先充分了解对方需求,才能为其提供个性化的关怀。

秉持价值引领,推动硕果落地

ASML中国的4大哲学准则和12条黄金法则,紧紧围绕着以人为本,托举成才这一理念,贯穿于ASML人才培养的全周期。在高层价值观的引领下,ASML落地了一系列措施,来帮助员工获得更好的职业发展。在我们的学习之道中,有10%是“书中自有黄金屋”,即跟着培训课程、书本学习;20%是“三人行必有我师”,充分挖掘身边的同事、经理、教练等资源,为自己充电;70%是“学以致用”,在实践中精进实力。

AYIKT[E[1IR$HBXZ_H`JVE9.jpg

我们推出的一系列职业发展项目和活动,也大受新生代员工欢迎。为期5天的JUMP项目,让众多员工清晰了解了技术和管理路线的不同之处,并帮助大家根据自身特质,寻找出最佳的职业路径。我们开展的“未来领袖论坛”,则将未来领导者、业务线的HR负责人以及项目组负责人汇聚在一起,帮助大家增加同事、各层级高管之间的深度链接。

寓教于乐,寓学于趣

为新生代员工提供泛娱乐化的培训项目,也是我们积极探索的另一大方向。有趣有料的游戏环节、放松愉悦的运动会等形式,成为了各大项目的一道风景线。在TED快闪中,高管和未来领导者开讲,分享ASML的成功之道、从单兵作战到带兵打仗的体验等主题。在“学长/姐指教,学弟/妹你好”环节中,未来领袖们向高管抛出尖锐问题,高管妙语连珠为其解惑;高管向未来领袖请教,如果你来做一天我的位子,你会做什么改变,未来领袖真诚回应,答案惊喜。诸如此类的活动不胜枚举,我们希望寓教于乐,帮助大家启发职业灵感、打造多维圈层、解锁更好的自我。

2023年

期待你加入ASML

解锁心中的理想雇主

“麦”向耀眼前途!

免责声明:市场有风险,选择需谨慎!此文仅供参考,不作买卖依据。

关键词:

推荐阅读

盐亭发现超大储量油气田 四川盐亭发现超大储量油气田是真的吗?

随着城市化进程的不断推进,成正在成为天然气,的宝贵资源,这也是中国早些年启动西气东输项目的原因之一。中国有许多能源型城市,如以煤炭 【详细】

红旗无人驾驶汽车有消息吗?红旗无人驾驶汽车是否已经生产?

红旗无人驾驶汽车有消息吗?之前和百度所牵手的,如何了?在百度举行的2018年世界大会上,百度宣布将与一汽集团合作生产Apollo红旗, L4级无 【详细】

小天鹅波轮洗衣机有什么?小天鹅波轮洗衣机推荐

最近有比较多的朋友都比较关注洗衣机的一些相关问题。不过洗衣机作为家用必不可缺的一个物件,如此受人关注也是理所当然的。所以今天我们就 【详细】

坎儿井的原理吐鲁番是具备了哪些条件?

新疆吐鲁番之坎儿井的原理介绍,新疆吐鲁番的坎儿井全长约5000公里,几乎赶上黄河和长江的长度,是世界上最大的地下水利灌溉系统,被称为地 【详细】

手机钢化膜品牌排行榜 手机钢化膜品牌的十大排行榜汇总

随着手机时代的崛起,跟着手机一起的附属产品也变得越来越重要,因为手机屏幕容易碎屏、内屏被压导致触屏不灵等多种情况,所以大家开始给手 【详细】

相关新闻

见证荣耀之光|ASML人开麦!邀你共赴追光“职”旅!

摘要2023,品雇事,启新篇!ASML作为全球领先的半导体生产供应商,致力于通过铁三角全方位解决方案——整合光刻机台、计算光刻和量测业务模 【详细】

AI 概念版块热度一枝独秀,站在风口的下一个币种-CNTM-全球热推荐

虽然许多人可能认为围绕AI加密的炒作是短期的,很快就会消失,但现实可能有所不同。在这个阶段里,首先由冷启动后的监督策略模型为每个promp 【详细】

环球消息!价格战?红米K60降价300,最便宜的骁龙8Gen2手机也紧跟着大降价

要说今年手机圈最难过的,那还属红米了,K60系列是2022年年底发布的,可能是发布时间较早,后面很多厂商就以此为标杆,定价一个比一个低,像K60 【详细】

天天看点:涨价、限制投屏、多设备登录被封…你常用的这些网站,一个会员最多能同时登陆3台设备

快消八谈  投屏  封号  爱奇艺  涨价 从涨价、限制投屏,再到多设备登录被封,用户和平台围绕视频会员的争议还没完。2月13日,一 【详细】

天天快报!国立科技:节能环保新材料领航者,依托朝阳产业,搭乘碳中和快车

环保新材料:公司始终致力于成为节能低碳环保新材料领航者,以研发、生产、销售低碳环保高分子材料及产品为业务核心,围绕高分子材料及其产品相 【详细】

苹果正式发布iOS / iPadOS 16.3.1 正式版更新 天天通讯

2月14日消息,在今日凌晨,苹果面向iPad以及iPhone发布了iPadOS、iOS的16 3 1正式版更新,该更新的内部版本号为20D67。 【详细】

每日快看:@163.ocm邮箱登录_163 com

1、网络搜索“163邮箱登录”2、搜索显示邮箱登录网址,即可登录。本文到此结束,希望对大家有所帮助。 【详细】

天天要闻:列举述职用英文怎么说

列举述职用英文怎么说翻译是在准确(信)、通顺(达)、优美(雅)的基础上,把一种语言信息转变成另一种语言信息的行为。翻译是 【详细】

“冷门”唯品会,为何用的人突然多了?业内人士揭开两个原因 环球观点

对唯品会这家电商平台印象不算特别深,记得它主要卖一些衣服包包和化妆品,虽然都是些大牌,但是价格特别香,不少宝妈比较喜欢在唯品会购物。 【详细】

观速讯丨iPhone BUG:未开启专注模式下,也会静音相关通知

2月14日消息,根据国外科技媒体9to5Mac报道,一位使用 iPhone14ProMax(运行iOS16 0 3)的用户在Reddit社区反馈,即使“专注模式”没有打开, 【详细】

一汽-大众:2022 年完成全年盈利目标 415 亿元_全球热点

从一汽集团官方获悉,2022年,一汽-大众完成全年盈利目标415亿元,完成整车生产181 9万辆,实现销量180 2万辆。一汽-大众表示,2023年将针对新 【详细】

【环球快播报】推特老板马斯克的推文在推特的信息流中疯狂刷屏

许多用户发现,推特老板埃隆・马斯克 (ElonMusk)的推文在他们的信息流中疯狂刷屏。当用户打开推特主页时,到处都是马斯克的推文和回复。马斯克 【详细】

环球新消息丨针对 980 Pro 和 990 Pro 两款 SSD 健康问题,三星推送了固件更新

Pro问题已经通过5B2QGXA7解决了固件。今天,三星已经通过SamsungMagician应用推送了1B2QJXD7为了帮助三星更新版本固件990Pro用户解决这个问题 【详细】

小米推出米家智能电子血压计,支持联网查看数据

2月13日,小米在众筹页面上架了一款全新的血压计产品,名为米家智能电子血压计,主打轻松测量和大屏背光等卖点,定价269元,众筹价为1 【详细】

环球看点!watchOS 9.3.1 正式版登场 修正问题及安全漏洞

今天,苹果除了推出iOS16 3 1、iPadOS16 3 1、macOSVentura13 2 1外,同时也推出了watchOS 【详细】

智能伪原创工具应用各领域:为你打造高质量内容

在当今的互联网时代,内容制作和分发已经成为了商业、市场营销、教育和娱乐等各个领域的重要组成部分。然而,随着网络信息的爆炸式增长,创造 【详细】

威马汽车辟谣全员停薪留职:没有接到这个消息

Tech星球2月14日消息,近日有网友发消息称,威马汽车已经实施全员停薪留职的政策,并且没有任何补偿。 【详细】

焦点精选!Infinite Mac 允许用户在浏览器中运行 Mac OS 9 系统

允许用户在浏览器中运行已经过时的MacOS9系统。该工程师推出了InfiniteMac系列,已经将MacOS8以及此前版本转换为可用的Web应用程序,方便用户 【详细】

宁德时代将与福特在美国建电池工厂:就电池专利技术进行许可

责人回应说:“已经接受了美国福特的合作邀请,为其在密歇根州的电池厂提供筹建和运营服务,并许可电池专利技术。”目前,福特汽车正寻求加强 【详细】

Anker 回应因充电宝过热召回:相关隐患的概率约为 0.16%

品牌安克创新发布公告,少数 Anker535充电宝(PowerCore20K)A1366 可能过热,造成火灾安全风险,官方将自愿召回。Anker官方现发布公告称,在海 【详细】

关于我们  |  联系方式  |  免责条款  |  招聘信息  |  广告服务  |  帮助中心

联系我们:85 572 98@qq.com备案号:粤ICP备18023326号-40

科技资讯网 版权所有